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      公司介紹

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      公司資訊

      物競天擇,適者生存。
      當今的世界,是開放的世界,發展浪潮波濤洶涌,創業意識勢不可擋,一個企業要在競爭中乘風破浪,立于不敗之地,靠的是什么呢?靠的是——優良的產品質量。
      如果說水是生命之源,那么質量又何嘗不是企業的生命呢?企業以質量謀生存。
      任何企業,若想在星羅棋布的同行中立足,若不講求質量,注重信譽,那么后果不堪設想。千里之堤,潰于蟻穴,試想如果廠里質量把關不嚴格,那么就會生產出不合格的產品,投入到市場中,損害了消費者的利益,那么企業的形象將會一落千丈,產品滯銷在所難免。
      振興質量,人人有責!企業以質量求發展。機不可失,時不再來,企業要發展,就是要抓住機遇,而能夠抓住機遇的那一支強有力的手——就是質量。
      任何企業,并非以優質的產品謀取生存之后,就高枕無憂了。樹欲靜而風不止,一個企業正像一顆樹,而發展之勢如狂飆卷地。若企業不思進取,那么即使你是一顆參天大樹,也難敵狂風漫卷之災。我國80年代某些國有大中型企業高投入高成本、低質量、低效益經營,發展如同一潭死水,最終造成它們只能茍延殘喘,無力發展。
      日月經天,江河行地,企業若想在競爭中生命不息,發展不殆,那么必須使全體職工增強質量意識,加強生產現場管理,進行質量攻關,才能夠促進企業的更大發展。
      質量是企業生存的奠基石,質量是企業發展的“金鑰匙”,換句話說質量就是企業的生命。

      質量是企業的生命,是人員素質的綜合反映,企業要用一流的人才、一流的管理,保一流的質量。多年來,東菱公司始終本著“以規范控制過程;以改進提升質量;以誠信服務顧客;以品牌爭創一流”的質量方針,堅持持續改進質量,推動企業質量文化建設。倡導要把質量管理同企業文化建設聯系起來,高度重視質量工作和質量文化,不斷拓展質量文化的內容,使全面質量管理不僅成為一種發展生產力的活動,而且成為一種文化活動,實現自覺自愿的全員參與,使質量文化在企業內部和在人們的質量活動實踐中,形成共同的價值觀、道德準則和行為規范,形成全體員工共同的凝聚力、約束力和推動力,使企業的質量活動成為全體員工自覺自愿自節自律的行為和習慣,從而牢固樹立起質量第一的觀念。
      對企業而言,成也質量,敗也質量,質量是企業的命根子。在質量管理上,從生產加工過程延伸到產品開發、生產、使用和服務的全過程管理;在質量控制上,從以檢驗為主轉變為以預防為主,實行預防與把關相結合的過程控制;在質量責任上,從單一由質量部門負責,轉變為由各部門按質量職能分工,各司其職,各盡其責,并由一把手負全責,全面建設質量文化。建立健全質量考核體系,把質量考核真正與產品生產制造過程聯系起來,從具體的生產過程上推動產品質量的提高;開展質量改進活動,鼓勵全員性的自我改進,既解決了一些困饒生產的瓶頸問題,又增強了職工的榮譽感,提升了職工改進意識、質量意識;使“下一個工序是用戶”的質量理念逐步深入到每一個職工的心中
      企業文化構筑的基石在于企業全體員工。對員工實施持續不斷的質量教育和培訓,是質量文化建設的永恒課題。員工整體素質的提高,各群體優秀行為的展示,必然推動質量文化建設的深入開展。
      質量文化是以質量為中心,是建立在物質文化基礎上的與質量意識和質量活動密切相關的文化要素的總和。物質文化是質量文化的基礎和物質保證。
      面對激烈的市場競爭,要滿足市場不斷提高產品質量要求,必須依靠職工群眾進行長期不斷的質量改進。質量改進不僅解決了生產中的難題,更重要的是通過質量改進實現了職工的自我教育。全體員工自覺、自愿立足本職工作的小改進,終會促成企業產品質量的大突破。質量文化作為約束和激勵員工規范性的文化,則是企業文化的主要基石和重要支柱,今后,我們將要加大鼓勵和保護職工質量改進的積極性的力度。
      把質量文化建設的著眼點放在員工素質的全面提高上,樹立正確的質量價值觀!百|量是企業的生命”是企業管理的永恒主題,緊扣這個主題,教育職工、提高員工素質、推動質量管理。
      質量文化是企業員工的全員文化,全體員工要積極參與建設。

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